| 问题 | 超市员工暴力行为：超市是否有责任？ |
| 释义 | 超市员工打人，超市应承担责任。根据法律规定，劳务提供方在劳务过程中造成他人损害，应由接受劳务方承担侵权责任。接受劳务方可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿。 法律分析 超市员工打人的，超市需要承担责任。法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。 拓展延伸 超市员工暴力行为：探讨雇主责任和法律保护 超市员工暴力行为是一个严重的问题，引发了对雇主责任和法律保护的探讨。在这种情况下，超市作为雇主，应承担一定的责任来预防和应对员工暴力行为。根据劳动法，雇主有责任提供安全的工作环境，并采取合理的措施来预防和处理员工暴力行为。这可能包括加强员工培训，建立有效的投诉机制，进行定期的安全检查等。另外，法律也提供了一定的保护措施，如雇主可能需要承担员工暴力行为造成的损害赔偿责任。因此，超市作为雇主应当意识到其责任，并采取相应的措施来保护员工和顾客的安全。 结语 超市员工暴力行为是一个严重的问题，引发了对雇主责任和法律保护的探讨。超市作为雇主，应承担责任来预防和应对员工暴力行为。根据劳动法，雇主有责任提供安全的工作环境，并采取合理的措施来预防和处理员工暴力行为。法律也提供了保护措施，雇主可能需要承担员工暴力行为造成的损害赔偿责任。超市应意识到责任，并采取措施保护员工和顾客的安全。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条 行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。 依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 |
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