| 问题 | 入职试用期工资怎么计算的 |
| 释义 | 根据《劳动法》，试用期工资应在劳动合同中约定，不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同未约定，用人单位应支付不低于本单位同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。 法律分析 根据《劳动法》规定，劳动者试用期工资由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，劳动合同约定的试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;劳动合同没有约定的，由用人单位按照不低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资百分之八十，并不低于当地最低工资标准支付。 拓展延伸 入职试用期工资如何确定及计算方式 入职试用期工资的确定和计算方式是根据公司内部政策和劳动法规定而定的。通常情况下，试用期工资是根据员工签订的劳动合同或者公司规定来确定的。计算方式可以采用月薪制或者小时计酬制。月薪制是指根据员工在试用期内每月工作的天数来确定工资，而小时计酬制是根据员工在试用期内实际工作的小时数来计算工资。具体的计算公式和标准应该在劳动合同或公司规定中明确规定。在确定和计算入职试用期工资时，应该遵守劳动法相关规定，确保合法合理，并避免任何形式的歧视和不公平对待。 结语 根据《劳动法》规定，试用期工资应根据劳动合同约定或最低工资标准支付。入职试用期工资的确定和计算方式应遵守公司内部政策和劳动法规定，通常根据劳动合同或公司规定来确定，可以采用月薪制或小时计酬制。在确定和计算试用期工资时，应遵守劳动法相关规定，确保合法合理，避免歧视和不公平对待。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 |
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