| 问题 | 事业编女聘干退休年龄多少 |
| 释义 | 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人退休条件：男满60岁、女满50岁，连续工龄满10年；男满55岁、女满45岁，连续工龄满10年，从事特殊劳动；男满50岁、女满45岁，连续工龄满10年，完全丧失劳动能力。 法律分析 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人： （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的； （二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作； （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。 拓展延伸 事业编女聘干的退休政策如何规定？ 事业编女聘干的退休政策根据国家相关规定和地方性条例来确定。一般而言，事业编女聘干的退休年龄与男性相同，通常为60岁。然而，具体的退休政策可能因地区、部门和职位而有所不同。一些地方可能会根据工作性质、工作环境以及个人健康状况等因素进行灵活调整。此外，有些地方可能会提供延长工作年限的政策，允许女性聘干在达到退休年龄后继续工作一段时间。具体的退休政策详情应该咨询相关部门或机构，以确保准确了解适用于事业编女聘干的退休政策。 结语 根据国家相关规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人退休年龄有一定的要求。男性需年满六十周岁，女性需年满五十周岁，并且连续工龄满十年。特殊情况下，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的男性需年满五十五周岁、女性需年满四十五周岁，且连续工龄满十年。此外，对于完全丧失劳动能力的男性需年满五十周岁，女性需年满四十五周岁，连续工龄满十年，并经医院证明和劳动鉴定委员会确认的情况，应当准予退休。事业编女聘干的具体退休政策可能因地区、部门和职位而有所不同，建议咨询相关部门或机构以了解适用于您的具体情况的退休政策详情。 法律依据 中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章 待遇 第三十一条 各级人民政府应当采取措施，改善国家补助、集体支付工资的中小学教师的待遇，逐步做到在工资收入上与国家支付工资的教师同工同酬，具体办法由地方各级人民政府根据本地区的实际情况规定。 中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第一章 总则 第十条 国家采取措施，大力发展技工教育，全面提高产业工人素质。 国家采取措施，支持举办面向农村的职业教育，组织开展农业技能培训、返乡创业就业培训和职业技能培训，培养高素质乡村振兴人才。 国家采取措施，扶持革命老区、民族地区、边远地区、欠发达地区职业教育的发展。 国家采取措施，组织各类转岗、再就业、失业人员以及特殊人群等接受各种形式的职业教育，扶持残疾人职业教育的发展。 国家保障妇女平等接受职业教育的权利。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第六章 生 育 保 险 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 |
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