| 问题 | 月薪5000含五险一金什么意思 |
| 释义 | 工资五千，包括五险一金是指实际到手的工资并没有五千元，而是加上五险一金补贴的钱一起够五千元。不含五险一金，则是保险和公积金的个人缴纳部分已扣除后，实发工资为5000元。 五险一金： 1、五险：养老、医疗、生育、失业、工伤； 2、一金：住房公积金。 其中：养老、医疗、失业保险和住房公积金由员工和企业依照比例共同缴纳，生育和工伤保险全额由公司承担。 一般情况下，缴纳比例标准参考如下： 1、养老保险：个人缴纳8%、单位缴纳16%; 2、医疗保险：个人缴纳2%、单位缴纳8%; 3、失业保险：个人缴纳0.5%、单位缴纳1.5%; 4、工伤保险：个人无需缴纳，单位缴纳0.5%; 5、生育保险：个人无需缴纳，单位缴纳1%; 6、公积金：个人缴纳7%，单位缴纳7%。 需要注意的是，由于各地经济发展水平不一样，五险一金缴纳比例以及标准有所不同，具体来看社保缴费基数和公积金缴费基数。 1、社保缴费基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定的，而且这个缴费基数有上下限，上限为统筹地区全口径城镇单位就业人员平均工资的300%;下限为统筹地区全口径城镇单位就业人员平均工资的60%。 2、公积金缴费基数是按照职工本人上一年度月平均工资来计算确定的。目前各地公积金管理中心都法规有公积金缴纳基数的上限和下限，上限一般设定为上一年度在岗职工月平均工资3倍。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法(2018修正) 》 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。 |
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