| 问题 | 国庆加班几天三薪2023 |
| 释义 | 国庆加班1-3号三倍工资，4-7号两倍工资。劳动法规定加班工资标准，每日不超过3小时，每月不超过36小时。休息日工作可安排补休，延长工作时间和法定休假日加班不得折抵补休。拒绝加班被辞退可申请劳动仲裁，提交书面或口头申请，劳动仲裁机构受理后会开庭。劳动仲裁申请书需包括个人和单位信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源、证人信息。国庆节期间安排补休可节省用人成本。 法律分析 一、国庆加班几天三薪? 国庆加班，1号到3号的加班费是3倍薪资，4号到7号的加班费是2倍薪资。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 二、对加班有哪些要求? (一)每日不得超过1-3小时，每月不得超过36小时。 (二)休息日工作，用人单位可以安排补休。安排补休的，不计算加班时间。 (三)延长工作时间加班或法定休假日加班的，用人单位不得以安排补休的方式，折抵加班时间。 三、因拒绝加班被辞退怎么申请劳动仲裁? 1、劳动仲裁申请人应当向劳动仲裁机构提交书面的仲裁申请书，写清楚双方信息，仲裁事实与理由，仲裁请求等，同时按照被申请人的数量提交相应的副; 2、如果书写有困难的，可以进行口头申请劳动仲裁，仲裁委员会会作笔录，收到申请后，会在5日内做出是否受理的决定; 3、受理申请的，会送达开庭通知。 四、加班争议的劳动仲裁申请书应载明哪些基本内容? 1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、身份证号、住址、联系电话。 2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。 3、仲裁请求和所根据的事实、理由。 4、证据和证据来源、证人姓名和住所(可以单独写证据清单)。 5、右下角，落款申请人名字和日期。 事实上，像国庆节及春节，都只有前三天的加班费才是三倍工资，如果用人单位想节省用人成本，在国庆节期间安排职工加班的话，4号到7号如果能安排补休，可以考虑给职工安排补休，因为安排了补休的，4号到7号的加班费就可以不发。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，国庆节期间加班费的支付标准是1号到3号为3倍薪资，4号到7号为2倍薪资。加班的要求是每日不得超过1-3小时，每月不得超过36小时。对于拒绝加班被辞退的情况，您可以向劳动仲裁机构提交申请书，申请劳动仲裁来解决争议。申请书应包括双方信息、仲裁事实与理由、仲裁请求等内容。在国庆节期间，如果用人单位安排了补休，可以节省用人成本，不需要支付4号到7号的加班费。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 |
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