| 问题 | 派遣公司是否与中介公司相似？ |
| 释义 | 派遣公司与中介公司在劳动关系中的角色和责任不同。派遣公司通过劳务派遣协议派遣劳动者为用工单位提供服务，而中介公司则促成用人单位与劳动者签订劳动合同并收取中介费。派遣中劳动者与派遣单位签订劳动合同，但在用工单位提供劳动服务；而中介中劳动者与用人单位直接签订劳动合同。 法律分析 派遣公司和中介不一样。 劳务派遣是派遣单位与用工单位通过签订劳务派遣协议，确定双方的权利义务，由派遣单位派遣劳动者为用工单位提供劳动服务。 中介是中介公司为用人单位与劳动者签订劳动合同提供相应条件，促成劳动合同的签订，从而收取中介费的法律行为。 劳务派遣中的劳动者是与派遣单位签订劳动合同，但是在用工单位提供劳动服务。中介中的劳动者与用人单位直接签订劳动合同。 拓展延伸 派遣公司和中介公司的异同点是什么？ 派遣公司和中介公司在某些方面有相似之处，但也存在明显的差异。首先，派遣公司和中介公司的共同点在于它们都提供劳动力的中介服务。它们都与雇主和求职者进行合作，帮助雇主找到合适的员工，同时帮助求职者找到合适的工作机会。然而，派遣公司更专注于临时性工作，提供短期劳动力，而中介公司更倾向于长期职位的招聘。此外，派遣公司通常与员工签订派遣合同，而中介公司则与雇主签订雇佣合同。另外，派遣公司会对员工进行管理和监督，而中介公司则更多地关注于招聘和筛选合适的候选人。综上所述，派遣公司和中介公司在服务类型、合同形式和职能上存在明显的差异。 结语 派遣公司和中介公司在服务类型、合同形式和职能上存在明显的差异。派遣公司主要提供临时性劳动力，与员工签订派遣合同，为用工单位提供劳动服务；而中介公司更倾向于长期职位的招聘，与雇主签订雇佣合同。此外，派遣公司对员工进行管理和监督，中介公司则更注重招聘和筛选合适的候选人。虽然两者都是劳动力的中介服务，但在实际操作中有着明显的区别。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 |
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