| 问题 | 上班时双手得腕管综合征是工伤吗？ |
| 释义 | 工伤认定条件包括患职业病、工作时间和场所内因工原因受伤、履职期间受暴力等伤害等。工伤认定程序包括向社保部门提出申请，其决定是否受理，并在60天内作出认定决定。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和场所内因工原因受伤、患职业病等情况应认定为工伤。 法律分析 有下列条件的，能认定为工伤：劳动者患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；其他。工伤认定程序：向统筹地区社会保险行政部门提出书面的工伤认定申请；社会保险行政部门决定是否受理；在受理后的60日内及时作出工伤认定的决定。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 拓展延伸 腕管综合征与工作环境的关系及赔偿责任 腕管综合征是一种常见的工作相关疾病，特别是对于长时间从事重复性手部动作的人群。腕管综合征是指手腕内的腕管受到压迫，导致手腕神经受损，引起手部疼痛、麻木和肌肉无力等症状。根据劳动法，如果腕管综合征与工作环境有直接关联，可以认定为工伤。然而，要确定腕管综合征是否属于工伤，需要考虑工作环境对手部的影响、工作内容的特殊性以及是否采取了必要的防护措施等因素。如果可以证明腕管综合征是由工作环境引起的，雇主可能需要承担赔偿责任，包括支付医疗费用、工伤赔偿金和相关福利。因此，对于受到腕管综合征困扰的员工，及时咨询专业律师以了解自己的权益和赔偿途径是非常重要的。 结语 工伤认定程序简单明了，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病等情况，都可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，职工享有相应的工伤保险权益。对于腕管综合征等与工作环境直接相关的疾病，如果能证明与工作环境有关，可认定为工伤，雇主需承担相应责任。职工应及时咨询专业律师，了解自身权益和赔偿途径。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 |
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