| 释义 |
试用期与转正在同一个月的工资计算方法：分别计算试用期和转正后的日工资，再相加。计算方法如下：1、因分段计算，故分段计算的上班天数按照实际工作日计算，即23天。转正前工资：（4000/23）*转正前实际工作日转正后工资：（5000/23）*转正后实际工作日全勤工资=转正前工资+转正前工资2、制度计薪日”在工资发放中用于计算扣除事假、病假工资，加班费以及工作不足一个月时的工资，为21.75天。缺勤一天的工资=全勤工资/21.75。3、实际工资=全勤工资-缺勤一天的工资。法律依据《劳动合同法》第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
(一)劳动合同期限；
(二)工作内容；
(三)劳动保护和劳动条件；
(四)劳动报酬；
(五)劳动纪律；
(六)劳动合同终止的条件；
(七)违反劳动合同的责任。
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