| 问题 | 小集体工龄必须提供工资表嘛？ |
| 释义 | 必须提供。职工工龄认定主要依据职工档案，档案材料齐全的，工龄认定没有异议；档案材料不齐全的，情况非常多，依据文件也非常多，无法一一列举，我们坚持具体问题具体对待。但是工资表能算工龄。 职工的工龄对于他们现在的工资、将来的养老等等都是有直接的影响，很多人都会关注自己工龄的多少。要提醒广大职工，工龄并不是你工作了多少的时间，就一定是多少年的工龄，要结合实际情况来区分。 职工在下列情况从事工作的时间，不作工龄计算： 1凡职工在敌伪及国民党反动统治时期，任一定的职务，如把头、监工、厂警、矿警等，有压迫剥削行为的，国民党军队官兵，国民党政府机关中的官吏等，其从事该项职务的时间，不作工龄计算。 2凡判刑被剥夺政治权利者，其剥夺政治权利期间；不计算工龄。因反革命罪行被剥夺政治权利的，其连续工龄应自恢复政治权利之日起重新计算。 职工的工龄是会按照这些方法进行计算，如果职工自己没有主动的去登记的话肯定是会影响到工龄计算，大家要能够区分清楚。 总之，法律中计算工龄有很多的规定，这其中，工资表是必不可少的。 【本文所涉及的法律依据】：： 《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》 第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。 |
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