| 问题 | 法定假日碰巧是周末怎么算? |
| 释义 | 法定假日碰巧是周末怎么算：法定假日刚好是星期天，如果休假了，按正常工作时间工资标准计发；如果上班，按三倍于正常工作时间工资标准计发，星期天需要另外调休。双休日是法定休息日，不是法定节假日。 一、法定假日工资三倍怎么算的 月工资收入÷(21.75乘8)乘加班小时乘3。法定加班日用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费用。节假日上班加班费的计算方法：法定节日工作不允许调休，按3倍的比例支付加班费，双休日允许调休，未调休按2倍的比例支付加班费，其它时间加班按1.5倍的比例支付加班费。 二、法定节假日加班工资如何计算 1、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。 2、标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。 回答涉及到的法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日: （一）新年，放假1天(1月1日); （二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三); （三）清明节，放假1天(农历清明当日); （四）劳动节，放假1天(5月1日); （五）端午节，放假1天(农历端午当日); （六）中秋节，放假1天(农历中秋当日); （七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 |
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