| 问题 | 兼职未签合同能否直接走人？ |
| 释义 | 未签订劳动合同的个人打工者，除非是非全日制用工，一般不能随时离职。双方已建立劳动关系但未签订书面合同的，应在一个月内订立合同，否则雇主可能需支付最多十一个月的双倍工资。 法律分析 当事人给个人打工但没有签劳动合同的，一般不可以随时走，除非双方是非全日制用工。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，双方应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则可能要向劳动者支付最多不超过十一个月的双倍工资。 拓展延伸 兼职工作合同到期后是否可以选择离职？ 在兼职工作中，合同的到期并不意味着您可以随意选择离职。根据劳动法规定，即使是兼职工作，双方在签订合同时仍需遵守合同约定。如果合同中没有约定续约或解除的具体条款，您应当提前与雇主协商并书面告知您的离职意愿。在合同到期前，您应履行合同义务，确保工作质量和效率。如未履行合同义务或擅自离职，可能会面临违约责任和赔偿。因此，在兼职合同到期后，建议您与雇主进行积极沟通，确保双方达成共识，并确保您的权益得到保护。 结语 合同的到期并不意味着您可以随意选择离职。根据劳动法规定，即使是兼职工作，双方在签订合同时仍需遵守合同约定。提前与雇主协商并书面告知离职意愿，确保工作质量和效率。未履行合同义务或擅自离职，可能会面临违约责任和赔偿。建议兼职者与雇主积极沟通，确保双方达成共识，保护权益。 法律依据 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 法律依据：《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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