| 问题 | 自收自支事业单位退休工资怎么给 |
| 释义 | 企业化管理的事业单位退休人员应按照企业职工基本养老保险办法计发基本养老金，不再执行事业单位退休人员退休费调整政策。对于养老金低于按企业办法计发的情况，可以根据个人申请重新计算并给予补差。《事业单位人事管理条例》规定了事业单位的人事管理原则和责任分工，包括党管干部、党管人才原则、分级分类管理等。事业单位应建立健全人事管理制度，并听取工作人员意见。 法律分析 已参加企业职工基本养老保险统筹的企业化管理的事业单位，其退休人员应按照企业职工基本养老保险办法计发基本养老金，并执行企业退休人员基本养老金调整政策，不再执行事业单位退休人员退休费调整政策。 考虑到部分地区参保的企业化管理事业单位职工执行事业单位退休费计发办法，养老金低于同类人员按企业办法计发的实际，按事业办法计算的养老金低于企业办法的，根据本人申请，按企业办法重新计算，高于原事业办法的，给予补差。 知识扩展： 《事业单位人事管理条例》 第一章总则 第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。 第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。 国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。 第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。 县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。 事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。 第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。 事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。 拓展延伸 自收自支事业单位退休工资发放政策及程序解析 自收自支事业单位退休工资发放政策及程序解析是指对于自收自支事业单位的退休人员，根据相关政策和程序，如何进行退休工资的发放。根据国家规定，自收自支事业单位的退休工资发放主要由单位负责，需要按照一定的程序进行操作。具体来说，首先，退休人员需要向单位提交退休申请，并提供相关材料。然后，单位会根据国家规定的退休工资标准进行计算，并在每月固定日期将退休工资发放到退休人员的银行账户。在发放过程中，单位需要确保工资的准确性和及时性，同时遵守相关法律法规和政策要求，确保退休人员的合法权益得到保障。通过明确的政策和规定，自收自支事业单位能够按照程序规范地发放退休工资，确保退休人员的生活稳定和权益保障。 结语 根据企业职工基本养老保险办法，已参加企业化管理的事业单位退休人员将按照企业办法计发基本养老金，并执行企业退休人员基本养老金调整政策。对于养老金低于同类人员按企业办法计发的情况，可根据个人申请重新计算并给予补差。事业单位人事管理条例也规定了事业单位的人事管理原则和责任分工。自收自支事业单位退休工资发放政策及程序的规定确保了退休人员的权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。 失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。 失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十四条 公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第三条 患二、三期矽肺病离职休养的工人，如果本人自愿，也可以退休。退休费按本人标准工资的百分之九十发给，并享受原单位矽肺病人在离职休养期间的待遇。 患二、三期矽肺病离职休养的干部，也可以按照本条的办法执行。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。