| 问题 | 工资待遇不公如何解决？ |
| 释义 | 合理工资：协商、投诉、仲裁。工资按劳动合同约定，不能低于最低标准，需符合单位经济情况。工作日计算：年250天，季62.5天，月20.83天，工作小时数按日工作时长计算。 法律分析 工资给的不合理，可以先协商，工资是按劳动合同约定的，。如果有投诉可以找劳动局;若是双方有争议就找劳动仲裁部门。 根据劳动法的规定，工资是按照用人单位与劳动者依法约定的数额来计算，但是双方约定的工资不能低于当地的最低工资标准，且要与用人单位的生产经营特点和经济效益相符合。 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天，季工作日:250天÷4季=62.5天/季，月工作日:250天÷12月=20.83天/月，工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 拓展延伸 解决工资待遇不公的有效方法 解决工资待遇不公的有效方法可以从多个角度进行考虑。首先，企业应建立公平的薪酬制度，确保相同岗位、相同工作量的员工能够获得相同的工资待遇。其次，建立完善的绩效评估机制，通过客观、公正的评估标准来确定员工的薪酬水平。此外，加强员工参与决策的机会，建立员工代表机制，使员工能够参与薪酬制定的过程，提高公正性和透明度。同时，加强监督和投诉渠道，确保员工能够及时反映问题并得到解决。此外，政府应加强对企业的监管，制定相关法律法规，严惩薪酬不公行为，保障员工的合法权益。总之，通过建立公平的薪酬制度、完善绩效评估机制、加强员工参与和监管等多方面的措施，可以有效解决工资待遇不公的问题。 结语 通过协商、劳动局投诉、劳动仲裁等途径解决工资不合理的问题，并根据劳动法规定，确保工资按照合同约定，并不低于最低标准。同时，建立公平的薪酬制度、完善绩效评估机制、加强员工参与和监管等措施，保障员工的合法权益，有效解决工资待遇不公的问题。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 |
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