释义 |
如果劳动者辞职到期以后,用人单位拒绝支付其押金的,劳动者应当保留好相关证据到当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 一、员工辞职公司扣工作服钱合理吗 员工辞职公司扣工作服钱是否合理,要按照实际情况来决定。具体如下:1、如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的;2、如果不是那么对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 二、公司辞职了押金不给怎么办 如果劳动者辞职到期以后,用人单位拒绝支付其押金的,劳动者应当保留好相关证据到当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。根据规定用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 三、合同到期工资不发怎么办 合同到期不发工资的,劳动者首先可以到当地的劳动监察部门进行投诉,投诉后监察部门会责任单位发放拖欠的工资;如果单位逾期不支付的,将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。或者劳动者也可以到劳动仲裁机构申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠的工资。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。 |