| 问题 | 员工下班途中如何申请赔偿？ |
| 释义 | 在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故或公共交通工具事故属于工伤，需向社保部门申请认定。根据属地原则，省级社保部门办理认定，用人单位未及时提交认定申请的，相关费用由用人单位承担。认定后可享受工伤待遇。 法律分析 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。受到伤害后，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。工伤认定后享受工伤待遇。 拓展延伸 员工在下班途中遭受意外伤害，如何获得合法赔偿？ 当员工在下班途中遭受意外伤害时，他们有权获得合法赔偿。首先，员工应该立即寻求医疗帮助，确保自己的伤势得到妥善治疗。然后，员工应该及时通知雇主或上级，并向他们提供详细的事故报告。同时，员工应该保留所有相关证据，包括照片、医疗记录和证人证言。接下来，员工应该咨询专业的律师，以了解自己的权益和赔偿途径。律师将帮助员工评估案件的可行性，并协助他们提起合适的索赔申请。最后，员工应遵循法律程序，并与雇主、保险公司或相关机构保持沟通，以确保他们获得应有的合法赔偿。记住，每个案件都有其独特的情况，因此寻求专业法律建议至关重要。 结语 在意外伤害发生时，员工有权获得合法赔偿。及时就医是首要任务，确保伤势得到妥善治疗。通知雇主并提供详细事故报告，保存相关证据非常重要。咨询专业律师，了解权益和赔偿途径。律师将帮助评估案件可行性并提起合适的索赔申请。遵循法律程序，与相关方保持沟通，确保获得合法赔偿。每个案件都独特，寻求专业法律建议至关重要。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。