| 释义 |
法律分析：银行派遣制员工能转正。银行派遣制员工有一定的转正机会，但难度较大，派遣制员工可通过绩效考核以及考试等渠道转为正式员工。
银行派遣制员工是指与劳务派遣公司签订劳动合同后，被委派到银行工作的一种劳动形式，工资、保险等均由派遣单位负责发放。
银行派遣制员工与银行正式员工的工作内容相近，但薪酬不如正式员工，劳动强度也更大。
一、劳务派遣员工提前解除劳动合同怎样赔偿
1、员工单方面解除劳动合同，没有赔偿。但是，被迫辞职的除外。
如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
2、用工单位不续签，退回派遣公司，用工单位不用补偿。职工无工作期间，劳务公司应当按当地最低工资发放工资。如果派遣公司不续签劳务合同，或者不再派遣终止劳务合同，或者再派遣待遇低于原用工单位，本人不同意解除合同的，派遣公司则应该按照工作一年支付一个月工资的标准支付你两个月的经济补偿金。
二、教师劳务派遣是什么意思
1.劳务派遣教师即你与另外一个劳务公司形成劳动关系，劳务公司将你派遣到学校担任教师工作，由该学校给你发放薪酬的用工方式。实际上你与劳务公司存在劳动关系，与学校形成的是用工关系。
2.劳务派遣制教师属于外派人员，做教师也是临时性的，不属于在职教师。
3.劳务派遣教师就是劳务公司派遣员工去学校担任教师，不属于正式职工。
法律依据：《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量规定的比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
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