| 问题 | 公司什么条件下可降薪 |
| 释义 | 法律分析：1.双方协商一致可降薪；2. 劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的，企业可降薪；3. 员工由于违反企业规章制定，企业可依据规章制度给予降职降薪处罚；4.采取结构性浮动工资，在约定范围内可以降薪。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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