| 释义 |
法律分析：竞业限制是指员工与原雇主约定在劳动关系终止后，一定期限内不得在同类业务范围内与原单位竞争的法律规定。在新领域开展业务时，如果员工存在竞业限制协议，可能会面临违约赔偿的责任。因此，企业在招聘员工时应该注意与候选人签订竞业限制协议，并通过非竞争条款和定期更新协议等方式避免违反协议责任。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第三十六条 竞业限制协议应当履行书面形式，明确竞业限制的时间、地点、方式和补偿等事项。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 用人单位与劳动者订立竞业限制协议，限制劳动者离开原用人单位后从事与原工作单位相同或者相近的工作的，竞业限制协议期限应当不超过二年。
3.《中华人民共和国合同法》第十一条 合同是法律上约束当事人必须履行的协议。
4.《中华人民共和国侵权责任法》第五十七条 雇用单位对用人单位从事工作造成他人损害的，应当承担侵权责任。
以上仅是相关法律条款的部分内容，请在实际操作中结合法律法规和具体案例，妥善处理竞业限制问题，避免产生法律责任。
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