| 释义 |
企业不能随意降薪或调岗，劳动者有权拒绝。如果因此解除劳动合同，可获得解除补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。企业调岗降薪可以拒绝。用人单位未经劳动者同意擅自调整工作岗位的做法是不合理的，劳动者有权拒绝。如果劳动者因此解除劳动合同，他们有权要求解除补偿金。经济补偿金的支付标准应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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