| 问题 | 工资中是否包含固定加班费？合法吗？ |
| 释义 | 计件工资应另行支付加班费，根据《工资支付暂行规定》，实行计件工资的劳动者在完成任务后的加班应按150%、200%、300%的计件单价支付工资。《劳动法》规定，用人单位应按不同情形支付超出正常工作时间的工资报酬，分别为150%、200%、300%。 法律分析 计件工资包含加班费不合法，实行计件工资的劳动者在用人单位安排加班后，加班应该另行支付加班费。根据《工资支付暂行规定》第十三条规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据规定，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 法律客观： 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 工资结构中固定加班费的合法性及相关问题 固定加班费是指根据劳动合同或规章制度约定，按照固定金额或比例计算并支付的加班费。其合法性涉及劳动法律法规、劳动合同的约定以及企业内部管理制度等多个方面。根据《劳动法》规定，劳动者在法定工作时间外工作的，用人单位应当支付加班费。固定加班费作为一种约定的加班费形式，也应符合法律的要求。然而，固定加班费的合法性仍需根据具体情况进行判断。在确定固定加班费合法性时，需要考虑是否符合最低工资标准、是否与劳动合同约定一致、是否有法律法规依据等因素。同时，还需关注固定加班费是否合理、是否存在加班时间计算不准确、是否存在违法扣除等问题。因此，企业应建立合规的工资结构，明确规定固定加班费的支付标准和条件，并确保合法合规，保障劳动者的权益。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照一定标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据规定，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。固定加班费作为一种约定的加班费形式，也应符合法律的要求。因此，企业应建立合规的工资结构，明确规定固定加班费的支付标准和条件，并确保合法合规，保障劳动者的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 |
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