强制隔离算什么假？-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	强制隔离算什么假？
释义	律师解析：不算假，按照相关政策规定，因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假，隔离期并未排除计入年休假假期。【法律依据】：《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
随便看	工伤断手指怎么赔偿？工伤手指头断了一节,该如何赔偿工伤手指断指赔偿规定工伤手指头断了一节，如何进行赔偿？工伤手指头断了一节,该怎样赔偿? 手指被打脱位算工伤吗脱密期可以去新单位么脱密期可以去新单位嘛？脱密期可以去新单位嘛工伤手指断筋补偿多少接上手指筋断会影响工伤等级吗？如何处理？手指筋断了算几级工伤?工伤认定标准是怎样的手指筋断了工伤等级法律问题工伤手筋割断赔偿标准工地上手指筋断了有多少赔偿 -工伤工伤手指断筋补偿多少？工伤手指头断了一节，该应该怎么赔偿断手指的工伤应该如何赔偿？工伤手指头断了一节,该应该怎么赔偿? 手指头断了工伤能赔多少？工伤手指断掉怎么赔偿手指断了工伤怎么赔偿脱密期一定要在原单位吗？脱密期可以去新单位吗？脱密期可以去新单位么？ handle contradictions among the people handle insurance for handle legal cases impartially handle legal cases justly handle leniently handle procedures handle separately handle wills HANDLE WITH CARE handling handling capacity handling charges handling cost handling of an emergency handling of an incident handling of letters from the people handling of patent disputes handling of the indictment of a convict handling of unadjudicated crime of a convict handling stolen goods handling stolen goods hand over handover handover of help-and -education hand over to

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。