| 问题 | 离职后档案是否仍在原单位？ |
| 释义 | 辞职后，个人档案应由原用人单位转交给劳动者，并在15天内办理档案转移手续。如果劳动者暂时没有新工作，档案可交由人才托管中心保存。根据《劳动合同法》第50条规定，用人单位应出具解除或终止劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社保转移手续。劳动者需按约定办理工作交接，若用人单位应支付经济补偿，应在办结工作交接时支付。用人单位需至少保存已解除或终止的劳动合同文本两年备查。 法律分析 辞职以后个人档案当然不能保存在原用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，原用人单位一般也会在员工辞职以后的15天内给劳动者办理档案转移手续，如果劳动者暂时没有新的工作，档案会暂时交由当地的人才托管中心保存。 法律客观： 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 拓展延伸 离职后档案如何妥善处理？ 离职后档案的妥善处理至关重要。首先，您应与原单位联系，确认他们的档案保管政策。如果档案仍留在原单位，您可以要求他们将其转交给您或者将其存档至您指定的地方。如果原单位不再保留档案，您可以向人力资源部门索取离职证明和相关文件的副本。此外，建议您在离职前备份重要的工作文件和证明材料，以防意外丢失。最后，您可以将档案存储在云端或个人存储设备中，确保安全和易于访问。总之，妥善处理离职后的档案有助于您保留重要信息和证明，并维护个人职业发展的连续性。 结语 合理处理离职后的个人档案至关重要。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时为劳动者办理档案转移手续。如果暂时没有新工作，档案可交由当地人才托管中心保存。离职前，您应与原单位确认档案保管政策，并备份重要文件和证明材料。若原单位不再保留档案，可向人力资源部门索取离职证明和相关文件的副本。另外，将档案存储在云端或个人设备中，确保安全和易访问。妥善处理离职后的档案有助于保留重要信息和证明，维护个人职业发展的连续性。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零四条 机关依据本法和聘任合同对所聘公务员进行管理。 中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第二章 职业教育体系 第十四条 国家建立健全适应经济社会发展需要，产教深度融合，职业学校教育和职业培训并重，职业教育与普通教育相互融通，不同层次职业教育有效贯通，服务全民终身学习的现代职业教育体系。 国家优化教育结构，科学配置教育资源，在义务教育后的不同阶段因地制宜、统筹推进职业教育与普通教育协调发展。 中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第三章 职业教育的实施 第二十九条 县级以上人民政府应当加强职业教育实习实训基地建设，组织行业主管部门、工会等群团组织、行业组织、企业等根据区域或者行业职业教育的需要建设高水平、专业化、开放共享的产教融合实习实训基地，为职业学校、职业培训机构开展实习实训和企业开展培训提供条件和支持。 |
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