暑假工可以招聘未成年吗？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	暑假工可以招聘未成年吗？
释义	法律分析：但儿童是不能招来工作的,是违法的,任何单位和个人都不得录用未满16周岁的童工来工作。法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
随便看	债权人对债权有异议的起诉期限债权人对债权有异议的诉讼时效债务人提出的书面异议有哪些情形支付会自行失效关于债权异议起诉期间的相关规定有哪些债务人可以在多长时间内向诉讼法院提出异议债务人在收到人民法院发出的支付令后多久可以提出异议债权人对债权有异议的诉讼时效是多久债务人在收到人民法院发出的支付令后多长时间提出异议债务人请求确认债权之诉支付令异议书递交给谁？支付令有异议要停止执行吗民法典债权债务相互抵消的条件是什么车辆过户一定要本人到场吗过户车辆需要本人亲自去吗轿车过户需要车主本人去吗小汽车过户需要车主本人去吗车子过户双方都要本人到场嘛车辆过户需要原车主本人到场吗车辆过户要车主本人到场吗？车子过户需要本人到现场吗车辆过户需要本人到吗车辆过户一定要车主本人去吗车子过户双方都要本人到场吗机动车过户需要车主本人到场吗？车辆过户要本人到场嘛 mutual exemption of visa mutual exemption of visas mutual fund mutual fund Mutual Fund mutual guarantee mutual guarantee treaty mutual help mutual holdings mutual indemnification mutual inspection mutual insurance mutual insurance mutual insurance company mutual interest mutual investment company mutuality of contract mutuality of obligation mutual judicial cooperation mutually mutually nonapplicable provision mutually preferential duties mutually preferential tariff mutual mistake mutual most favored nation clause

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