暑假工离职不让走？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	暑假工离职不让走？
释义	律师分析: 暑假工劳动纠纷,是目前比较难解决的问题,但劳动者有证据的,可以反映到劳动局解决申请赔偿。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
随便看	教育培训机构新政？国家对教育辅导机构的规定辅导机构政策 -教育政策辅导机构国家政策 -教育政策国家对教育辅导机构的规定？国家对教育辅导机构的政策法律问题上市辅导备案意味着什么教育咨询能开培训班罚款吗 -法律知识培训机构欺骗应该找什么部门？培训机构违规找谁投诉非法培训班构成什么罪培训机构违法行为有哪些教育机构允许开课吗 -法律知识教育机构没有营业执照可以招生开课吗? 私自开设教育机构违法吗培训机构不开课可以获得哪些赔偿教师入股不参与经营么教师入股不参与经营吗教师投资入股违法吗教师入股不直接参与经营教师入股不参与经营教师入股不参与经营 -法律知识教师入股不直接参与经营 -法律知识教师入股不参与经营法律问题教师入股不参与经营？可抵免税款可调换的优先股可调剂使用装卸期限可兑换货币可兑换优先股可兑换债券可兑换证券可兑现资产可罚款可反驳的推定可废除可废除的请求可废除的世袭地产权可废除的土地财产所有权可分可分财产可分合同可分配利润可分物可分性条款可分许可可分遗产可分义务可分之诉可分之债

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。