| 问题 | 美发店实习期三天干了四天迟职有薪水吗？没签订合同 |
| 释义 | 劳动者实际提供劳动即应支付工资，即使无劳动合同，工作三天辞职也有工资。用人单位拒付工资，可向劳动争议调解委员会申请调解、仲裁或向法院提起诉讼。 法律分析 按照法律规定，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。因此即使没签劳动合同，工作了三天辞职也是有工资的。用人单位不按规定支付劳动者工资的，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可以申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼 拓展延伸 实习期间加班超时是否应该支付加班费？ 根据劳动法规定，无论是实习期还是正式职位，员工加班超时都应该支付加班费。实习期间加班超时同样适用这一规定。加班费是对员工超出正常工作时间的付出的一种补偿，旨在保护员工的权益。因此，美发店在实习期间如果要求实习生加班超时，就应该按照劳动法规定支付相应的加班费。至于是否签订合同，根据法律规定，合同不是决定加班费支付的唯一标准，只要员工实际加班超时，就应该享受加班费的权益。因此，实习期间加班超时是应该支付加班费的，与是否签订合同无关。 结语 根据法律规定，劳动者只要实际提供劳动，用人单位就应支付工资。即使未签劳动合同，工作三天辞职也有工资。用人单位不支付工资，劳动者可向调解委员会申请调解，不成可申请仲裁或向法院提起诉讼。同样，根据劳动法规定，无论实习期还是正式职位，员工加班超时都应支付加班费。实习期间加班超时同样适用此规定。加班费是对员工超时付出的补偿，保护员工权益。因此，实习期间加班超时应支付加班费，与是否签合同无关。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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