| 问题 | 劳动关系的基本概念是什么？ |
| 释义 | 劳动关系的主旨是通过签订书面劳动合同，劳动者成为用人单位的成员，接受管理并从事工作，从而形成法律关系。即使未签订书面劳动合同，只要双方履行权利和义务，形成事实上的劳动关系，劳动者仍享有相应的权益。 法律分析 劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。 根据《劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。 在实际生活中，用人单位没有与劳动者签订劳动合同的现象相当普遍，但只要双方实际履行了上述权利和义务，即形成事实上的劳动关系。事实上的劳动关系与劳动关系相比，仅仅表现在没有签订书面的劳动合同，但并不影响劳动关系的成立以及权利义务的享受。 拓展延伸 劳动关系的基本概念及其重要性 劳动关系的基本概念是指雇主与雇员之间的法律关系和合同约束。它涉及雇佣合同、劳动法律法规、劳动条件和权益等方面。劳动关系的基本概念对于雇主和雇员都具有重要性。对雇主而言，了解劳动关系的基本概念可以帮助其合法合规地雇佣员工，维护企业的声誉和稳定经营。对雇员而言，了解劳动关系的基本概念可以保护其劳动权益，合理维护自身利益。同时，劳动关系的基本概念也为劳动争议的解决提供了法律依据和指导，有助于维护劳动关系的和谐稳定。因此，深入了解劳动关系的基本概念对于雇主和雇员来说都至关重要。 结语 劳动关系是用人单位与劳动者之间基于法律关系的重要构成，通过签订书面劳动合同来确立双方的权利和义务。尽管实际中存在未签订劳动合同的情况，但只要双方履行了权利和义务，事实上的劳动关系仍然有效。了解劳动关系的基本概念对雇主和雇员都具有重要性，有助于合法合规地雇佣员工、保护劳动权益、维护企业声誉和劳动关系的和谐稳定。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 女职工劳动保护特别规定：第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。 |
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