| 问题 | 农民工怎样才能拿到应得的薪资？ |
| 释义 | 农民工讨薪流程及讨薪小知识。农民工可以通过法院起诉、申请支付令或向劳动部门申请行政处理来讨薪。如果双方对拖欠工资及数额有异议，可以申请劳动争议仲裁，并在裁决生效后申请法院强制执行。在讨薪过程中，农民工应收集相关证据，如劳动合同、工资单等，与用人单位交涉，并在必要时向相关部门投诉。建筑企业的工资拖欠问题可向建设局投诉，非建筑企业的问题可向劳动服务站或劳动和社会保障局投诉。 法律分析 一、农民工讨薪流程 (一)劳动关系双方对是否拖欠农民工工资无异议且工资数额明确时： (1)单位拖欠农民工工资，并向农民工出具了工资条。此时，农民工可以持欠条向有管辖权的法院起诉或者申请支付令。当法院判决或支付令生效后，农民工可以申请法院强制执行。 (2)农民工认为拖欠工资数额明确的，可以向当地劳动部门申请行政处理。 根据《劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。 劳动部门依法作出行政处理决定，用工单位在法定期限内既不提起行政诉讼，亦不履行政处理决定的，劳动部门或者农民工可以在法定期限内申请法院强制执行。当劳动关系双方对是否拖欠工资及数额有异议时，由行政处理部门告知农民工申请劳动争议仲裁，行政处理程序终结。 (二)劳动关系双方对是否拖欠农民工工资及拖欠数额有异议时： 此时双方关系为劳动争议，《劳动法》第七十九条规定“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。” 在劳动争议案件中，劳动争议仲裁程序是前置程序，只有对仲裁裁决不服的才可以向法院提起民事诉讼。劳动争议仲裁裁决做出后，在法定期限内，当事人未提起民事诉讼的，农民工可以申请法院执行劳动争议仲裁裁决。如果引发诉讼，则需待判决生效后，申请法院强制执行。 二、讨薪小知识： 1、收集有关证据，如劳动合同、用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条，完成任务记录等可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据。 2、拿到这些凭据后，就可凭这些凭据与用人单位负责人交涉，要求对方支付本人应得的工资报酬。 3、如果该用人单位继续无故拖欠、克扣工资，就告知用人单位负责人，自己将通过法律途径解决。投诉提示：凡发生在建筑企业的工资拖欠问题，农民工可持有关凭据及时向区建设局建筑工程管理处投诉;凡发生在非建筑企业的用人单位拖欠工资问题，农民工可持有关凭证先到企业所在镇乡(街道)劳动和社会事务服务站(以下简称劳动服务站)投诉，也可直接向区劳动和社会保障局投诉。 结语 合理维权是农民工讨薪的重要途径。当工资数额明确且无异议时，农民工可通过法院起诉或申请支付令，并申请法院强制执行。若存在异议，可向劳动部门申请行政处理，要求支付工资报酬和赔偿金。劳动争议应先通过调解委员会调解，如调解不成可申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。农民工需收集相关证据，并与用人单位交涉，如无效则可通过法律途径解决，投诉渠道包括建设局或劳动服务站。坚持合法维权，保障农民工权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十四条 集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十一条 【集体合同的订立和内容】企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 中华人民共和国农业法（2012修正）：第十章 农村经济发展 第八十二条 国家采取措施引导农村富余劳动力在城乡、地区间合理有序流动。地方各级人民政府依法保护进入城镇就业的农村劳动力的合法权益，不得设置不合理限制，已经设置的应当取消。 |
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