| 问题 | 试用期试用公司不给转正怎么办 |
| 释义 | 试用期试用公司不给转正怎么办 试用期后公司不给转正，劳动者可以要求单位补签劳动合同，并相应支付劳动报酬，对于不愿依法履行劳动义务的用人单位，劳动者还可以向劳动行政部门举报，或申请劳动争议仲裁，依法维护自己的合法权益不受侵犯。 【法律依据】 试用期后公司不给转正怎么办？ 若试用期后公司不给转正，劳动者完全可以依据《劳动法》的规定，要求单位补签劳动合同，并相应支付劳动报酬，对于不愿依法履行劳动义务的用人单位，劳动者还可以向劳动行政部门举报，或申请劳动争议仲裁，依法维护自己的合法权益不受侵犯。用人单位在用工之初并未与劳动者签订劳动合同的，首先就违反了劳动法的规定，三个月的试用期应当包括在合同期内，而非独立于合同期，所谓试用合格后“转正”的做法实际是企图规避试用期间的义务。事实上，自劳动者进入单位工作之日起，双方就形成了事实劳动关系，根据上海市的相关规定，事实劳动关系下是不存在试用期的，因此，如果试用期内工资低于相同岗位其他职工的工资，则应补足差额。试用期最长不得超过6个月，双方只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 面试时说三个月后转正，现在三个月后也没有看到转正工资给我 转正后工资由劳动者与用人单位协商确定，协商不成可向法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。 试用期后公司不给转正应怎么处理 1、试用期后公司不给转正的，劳动者可以询问公司理由，如果理由成立的，可依法办理解约手续；2、如果不成立的，可通过申请仲裁、去劳动局投诉、协商等方式来维权。 9月9日入职的，说三个月试用期，公司1月1日正式转正 依据你们合同约定处理 该内容由 吴银书律师 和 律说律答 共创回答 |
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