| 问题 | 怀孕期间公司可否降低员工工资待遇？ |
| 释义 | 怀孕期间公司不得降低女职工工资，应适当照顾其工作需求。根据《女职工劳动保护特别规定》，公司应减轻其工作量或调整岗位，但不能降低工资。违反规定的公司将面临投诉、举报、申诉和仲裁等法律程序。 法律分析 怀孕期间公司不可以降工资。公司应适当照顾怀孕期间的女职工，可以减轻其工作量或调离至其他较轻松的岗位，但不能降工资。如果降工资了，那么女职工可以依法投诉、举报、申诉、申请调解仲裁等。 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 第十四条规定，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 保护女性员工权益：怀孕期间公司是否可以减少员工工资待遇？ 根据劳动法和相关法规，公司在员工怀孕期间是不可以减少员工的工资待遇的。怀孕是女性员工的合法权益，公司应该保护女性员工的权益，包括工资待遇。根据《劳动法》第十九条的规定，女职工怀孕期间享受产假，期间工资待遇应当按照国家规定的标准支付。此外，根据《妇女劳动保护特别规定》，雇主不得因女职工怀孕而降低其工资待遇或解雇她们。如果公司违反这些规定，女性员工有权利维护自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。因此，公司不可以在女性员工怀孕期间减少员工的工资待遇，应该尊重和保护女性员工的权益。 结语 根据法律规定，公司在女职工怀孕期间不得降低其工资待遇。女性员工怀孕是其合法权益，公司应该保护并照顾其需求。根据相关法规，公司可以减轻女职工的工作量或调整其岗位，但不能降低工资。如果公司违反规定，女职工有权依法投诉、举报、申诉、申请调解仲裁等，维护自己的合法权益。因此，公司应该遵守法律规定，尊重和保护女性员工的权益，不得在怀孕期间降低其工资待遇。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 《女职工劳动保护特别规定》第十四条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。 |
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