| 释义 |
法律分析：1.新加坡公积金：面向所有受雇的公民和永久居民。新加坡的公积金制度始于1955年，是新加坡社会保障体系的核心。经过多年发展，这一制度已经成为集养老、保健、住房、家庭保障等多种功能于一身的综合性社会保障体系。目前的缴交额为工资的30%至36%，其中20%为雇员缴纳，雇主缴交10%到16%。
2.可低价购买政府租屋：购买政府组屋时享受津贴及低息贷款。购买私人房产时，还可以享受相应的印花税优惠。
3.带薪假期：工作满一年以上可获得每年21天的带薪年假。除此之外还有病假、特别事假、婚假、产假等多种带薪假期。
4.无计划生育政策，且鼓励生育。
5.税收优惠
永久居民个人取得的海外收入无需纳税。新加坡实行累进税率制。除了个人所得税减免之外，个人所得税税率保持在0-20%之间，相比国内较高缴纳45%的税率，真是可喜可贺。同时居民个人有权就子女抚养费、职业培训费、保险费以及公积金(CPF)缴款等事项享受个人所得税减免。公司税的所得税率17%，政府对刚刚设立收入少的企业，还有税收优惠。
6.养老有保障：在新加坡每个人都有自己的养老金账户，缴至55周岁，如果达到政府规定的较低限额，就可以不缴了。新加坡永久居民和公民自62周岁起就可每月获得政府养老金。如果死亡，公积金账户中的余额还可以转给自己的受益人。
7.家属可同时获得永久居民身份：配偶及未满21周岁的未婚子女可一起成为新加坡永久居民。另外年满21周岁以上的未婚子女以及父母、配偶父母一般情况都可以申请来新加坡长期居留。这个签证的有效期，与申请人的有效居民身份保持一致，一次可申请较长为期5年的长期社访准证。
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