| 问题 | 同时做两份工作是否违法？ |
| 释义 | 同时做两份工作是否合法要视具体情况而定。兼职或其中一份不影响原单位工作是合法的。与其他雇主建立劳动关系一般是不允许的，但若不影响本单位工作且单位不反对，则合法。否则单位可解除劳动合同，无补偿。只要按要求缴纳个人所得税并遵守相关法律，可从事超过2份工作。 法律分析 同时做两份工作是否合法要看具体情况： 1、如果两份工作均是兼职或其中一份是兼职并不影响原单位工作，这是合法的； 2、如果同时与其他用人单位建立劳动关系，一般是不允许的，但不影响本单位工作任务且单位不反对，这也是合法的，否则单位可以单方解除劳动合同，并无补偿。 只要按照要求提交了个人所得税，并按照我国的相关法律条文来实行，可以做超过2份以上的工作。 拓展延伸 同时从事两份工作是否会触犯劳动法？ 同时从事两份工作可能会触犯劳动法，具体情况需根据相关法律和具体工作合同来确定。根据劳动法的规定，雇佣关系应当建立在劳动合同的基础上，劳动者在一定时间内只能与一个雇主签订劳动合同。同时从事两份工作可能导致以下问题：违反了雇佣合同中的排他性条款、可能导致工时超过法定上限、可能违反了竞业禁止条款等。然而，也有一些例外情况，如兼职工作、自由职业者等，可以在一定程度上同时从事多份工作。因此，建议在考虑同时从事两份工作时，要仔细阅读劳动合同和相关法律法规，并咨询专业律师以获取具体指导。 结语 合法从事两份工作需根据具体情况判断：兼职或不影响原单位工作的情况下是合法的。同时与其他单位建立劳动关系一般不被允许，除非本单位不反对且工作任务不受影响，否则可解除合同。只要按要求缴纳个人所得税并遵守国内法律，可从事多份工作。但需留意劳动法规定，雇佣关系应基于劳动合同，一定时间内只能与一个雇主签约。同时从事两份工作可能触犯劳动法，应仔细阅读合同和法规，并咨询专业律师。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的。 （二）严重违反用人单位的规章制度的。 （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。 （六）被依法追究刑事责任的。 |
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