| 问题 | 中海油劳务派遣工能转正式工吗 |
| 释义 | 可以。劳务派遣工所在的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。因此派遣工的表现符合其要求的，经双方协商一致，在不损害其他单位或个人利益的情况下，可以订立书面的劳动合同，成为该用工单位的正式员工。 一、开展劳务派遣的条件 1、明确劳务派遣单位开展劳务派遣业务的条件 2、明确异地劳务派遣应当在本市缴纳社会保险 3、明确相关法律责任 4、明确贯彻落实的措施 5、明确过渡期原则 6、明确行业协会参与“互为代理”管理。 二、正式工的定义 1. 正式员工是指与非正式员工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制员工，享受国家规定的工资福利待遇。 2.正式工属于一种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。另外有编制的是国家正式员工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。 三、界定“三性岗位” 1.“比如中国电信行业，劳务派遣工有几十万人，如果要求它严格遵守劳动合同法，它肯定要减少用工，就会给社会带来一些就业压力，对整个社会的稳定不一定是有利的。”人社部劳动工资研究所研究员刘军胜如是说。 刘军胜认为，要进一步规范劳动合同法中关于劳务派遣的条款，如对劳务派遣使用的辅助性、临时性、替代性做解释说明。 2.劳务派遣工人利益受损，劳务派遣公司和用工单位需要连带负有责任。但是，劳务派遣单位与用人单位违反劳动合同法等劳动法律规定如何处罚，具体数额仍待斟酌。 【法律依据】： 《劳务派遣暂行规定》 第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 |
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