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问题 用人单位招用劳动者时不得采取的行为有哪些
释义
    用人单位招用劳动者时不能采取以下行为:
    (1)扣押劳动者身份证或其他证件;
    (2)要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。
    一、私立幼儿园签了合同想走了怎么办?
    私立幼儿园签了合同,想走可以提出辞职申请。如果私立幼儿园违反合同或者不履行其他义务的,应当承担民事责任。 而签订合同却又违约的,需要承担对应的民事责任。包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失、承担违约金。另外,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
    二、没有劳动合同在诉讼时应注意哪些问题
    在没有书面的劳动合同时,可通过以下凭证证明用人单位与劳动者存在劳动关系,但举证必须真实合法:劳动者填写的用人单位招用记录;考勤记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;其他劳动者所提供的证人证言等。
    三、劳动者在劳动合同中押金是违法的吗
    不合法,劳动法规定企业不得以任何形式收取劳动者保证金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。不管是否已经签订书面劳动合同,公司均不得以任何名义收取员工的押金,已经收取的,应予以退还。
    【本文关联的相关法律依据】
    《劳动合同法》第九条:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
    
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更新时间:2025/3/3 17:55:00