| 问题 | 可撤销劳动合同的情形包括什么 |
| 释义 | 采取欺诈、胁迫等手段订立的，可以分为二类：一是一方以欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同，同时损害国家利益的，如欺骗或强迫某人签订劳动合同，帮助其从事违法经营等;二是一方以欺诈、胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，如强迫履订劳动合同，不履订劳动合同就扣发应给付的工资奖金的。对于第一类劳动合同，由于瑕疵劳动合同同时损害国家利益，违反法律规定意思自治不得损害国家利益的强制性规范而归于无效，作为合同可撤销原因的是第二种类型。因此，我国第18条第2款规定采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同是的规则，在未来修改时应一分为二，因采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同，损害国家利益的是无效合同，除此外均匀为可撤销劳动合同。胁迫是行为人使相对人在缔约时意思表示不自由不真实的行为，作为可撤销劳动合同的原因比较适宜，当事人可以通过是否行使撤销权来决定劳动合同的效力。但是，在采取欺诈订立的劳动合同场合，还应考察欺诈的具体情况来判断劳动合同的效力： (1)雇主在劳动合同中提出了某些不合法的条件，劳动者为得到这份工作而以造假等欺诈手段签订了劳动合同的场合，如某些企业提供的劳动合同中要求女性职工未婚，并且要求在3年内不得或，否则给予辞退。若已婚的女性为获得这份工作，提供虚假情况称自己没有结婚而签订劳动合同的，在其知晓真相后是否可以根据劳动合同辞退该女职工呢?当然不能。因为雇主在劳动合同提出的条件是违反《宪法》规定的男女平等原则和违反《劳动法》第13条规定的男女有平等的工作权利原则，以及违反规定的结婚自由原则的，因而该合同条款应归于无效，雇主不得依该条款而辞退女职工。在此情况下，由于雇主提出的劳动合同之部分条款有效，女职工基于该无效条款(件)所作的虚假陈述行为不影响劳动合同效力，劳动合同除该条款外当然为有效。 (2)雇主在劳动合同提出的条件并不违反法律法规，劳动者为得到这份工作而通过欺诈等手段订立的劳动合同，在不违反国家利益的情形下，是典型的可撤销劳动合同，雇主享有撤销权。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十七条 |
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