| 问题 | 不服工伤认定的开庭程序是怎样的? |
| 释义 | （一）仲裁庭准备阶段： 书记员引导申请人、被申请人就座; 核查双方当事人及其他仲裁参与人到庭情况; 宣布仲裁庭纪律 报告（首席）仲裁员准备就绪，请求开庭; （二）仲裁庭庭审阶段： （首席）仲裁员宣布开庭; 宣布仲裁庭组成人员; 核实双方当事人，第三人及其代理人的身份： 宣布当事人在庭审活动中的权利和义务; 询问仲裁庭参与人是否听清，对本庭组成人员是否申请回避; （首席）仲裁员应当听取申请人的陈述和被申请人的答辩; （三）庭审辩论阶段： （首席）仲裁员主持庭审调查、质证和辩论; （四）调解，裁决阶段： （首席）仲裁员对本案进行小结，就双方争议焦点分清是非，明确责任（必要时可休庭合议）; 依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，仲裁庭处理劳动争议应当本着自愿，合法的原则先行调解。如果调解成功，仲裁员当庭宣布调解书，并制做调解书当庭送达各方当事人，同时宣布闭庭，如果当事人均不愿意调解或调解不成，限期结案，下达劳动仲裁裁决书。 一、劳动争议仲裁庭审程序 劳动争议仲裁庭审程序： 1、由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律； 2、宣布开庭，宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人的申诉、申辩权利和义务； 3、进行审理并依据审理的内容进行宣判。 |
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