| 问题 | 我在酒吧当人事专员的,主要负责招人,没有签劳动合同,如果招不到人,他不给我发工资违法吗？ |
| 释义 | 用人单位未签订合同而拒绝发放工资是违法的。根据《劳动法》第50条，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得扣留或拖欠。根据《工资支付暂行规定》第7条，工资必须在约定日期支付，即使是节假日也要提前支付。当劳动争议发生时，可以通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。根据第8条，完成临时劳动或具体工作后，工资应立即支付。在解除或终止劳动合同时，应一次性支付工资。用人单位若违反上述规定，将承担相应的法律责任。 法律分析 没签合同就不发工资，是违法的。用人单位应当以货币形式按月支付工资给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位有上述行为的，则是违法的，要承担相应的法律责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 拓展延伸 酒吧人事专员招聘：劳动合同缺失是否影响工资发放？ 在酒吧担任人事专员时，如果没有签订劳动合同，是否会影响工资发放是一个重要问题。根据劳动法规定，雇主与雇员之间应当建立劳动合同，其中明确约定双方的权利和义务。没有劳动合同可能导致工资支付方面的法律风险。然而，根据劳动法的一般原则，即使没有签订劳动合同，雇主仍然有义务按照劳动报酬支付工资。工资支付应该基于实际工作表现和约定的薪酬标准。因此，即使没有签订劳动合同，雇主不得以此为由拒绝支付工资。如果酒吧不按时支付工资，这是违法行为。建议您与雇主协商解决问题，并保留相关证据以维护自己的权益。如有需要，可咨询专业律师以获取更具体的法律建议。 结语 根据中华人民共和国劳动法和工资支付暂行规定，雇主在没有签订劳动合同的情况下拒绝支付工资是违法的。劳动者有权要求按月以货币形式支付工资，雇主不得克扣或拖欠工资。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。即使没有劳动合同，雇主仍有义务支付工资，基于实际工作表现和约定薪酬标准。建议与雇主协商解决，并保留相关证据。如有需要，请咨询专业律师获取具体法律建议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 |
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