| 问题 | 工人工资无法达到预期，怎么办？ |
| 释义 | 针对用人单位拖欠工资的问题,劳动者可以采取以下方法:协商处理、直接打电话去劳动执法监察大队投诉、申请劳动仲裁或申请法院强制执行。不收费且不用律师,仲裁裁决书下达后,可以向单位索赔。若用人单位仍然拖欠工资,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,当地劳动行政部门,最有效的方法是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。 法律分析 如果用人单位拖欠工资,劳动者可以采取以下方法来解决问题: 1、双方协商处理，协商不成的可以直接打电话去劳动执法监察大队投诉。他们对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。申请强制执行的期限是两年。 一、故意拖欠农民工资如何处理 最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，依据相关法律对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 二、公司不发工资也不说原因怎么办 可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。公司没有按规定发放工资，也不给员工说明情况，那么反映到就业局解决，要求公司按期发放工资。当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，当地劳动行政部门。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 结语 劳动者应该了解自己的权利,如果用人单位拖欠工资,可以采取协商、申请劳动仲裁或申请法院强制执行等方式来解决问题。对于故意拖欠农民工资的情况,劳动者可以电话投诉到当地劳动执法监察大队或直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。 法律依据 《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 |
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