| 问题 | 聘书跟劳动合同的区别 |
| 释义 | 聘书与劳动合同在几个方面存在明显的区别。首先，聘书是用人单位单方面出具的文件，而劳动合同是由用人单位与劳动者协商签订的协议。其次，聘书只是用人单位表达意愿，表示想要聘用劳动者，而劳动合同则是双方协商建立劳动关系的具体意思表示。另外，聘书一旦送达对方即生效，而劳动合同则需要双方在文本上签字或盖章后才生效。除了这些区别，还有其他方面的差异存在。 法律分析 聘书跟劳动合同的区别：聘书由用人单位单方面出具，劳动合同由用人单位与劳动者协商签订；聘书只是用人单位想要聘用劳动者的单方面意思表示，而劳动合同是用人单位与劳动者协商建立劳动关系的意思表示；聘书送达对方时生效，劳动合同由单位与劳动者在文本上签字或者盖章时生效；其他。 拓展延伸 "聘用与劳动合同：权益保障与雇佣关系解析" 聘用与劳动合同在法律上有着明显的区别。聘用是指雇主与雇员之间的一种合作关系，主要目的是为了满足雇主的特定需求，聘用期限可以灵活安排。而劳动合同则是一种双方约定的具有法律效力的文件，明确规定了雇主与雇员之间的权利和义务。劳动合同一般包括工作内容、工作地点、薪酬、工作时间、休假等方面的条款，旨在保护雇员的权益。因此，聘用更强调雇佣关系的灵活性和临时性，而劳动合同则更注重权益保障和明确的雇佣关系。了解这些区别对于雇主和雇员都至关重要，以确保双方的权益得到合理保护，同时维护良好的雇佣关系。 结语 聘用与劳动合同在法律上有明显区别。聘用是雇主与雇员间的合作关系，满足特定需求，期限灵活。劳动合同是双方约定的法律文件，规定权利义务。合同包括工作内容、地点、薪酬、时间、休假等，保护雇员权益。聘用强调灵活临时，劳动合同注重权益保障和明确关系。了解这些对雇主雇员都重要，保护权益，维护良好关系。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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