| 问题 | 公益岗不干了怎么辞职 |
| 释义 | 公益性岗位不可以随时辞职，只要是企业聘用的员工，即便是临时工，不做了也要跟用人单位知会一下。毕竟一份工作要善始善终，不可以做到，要提前告知别人，不要耽误别人的事情。这个也是基本做人的道理，全靠自己的自觉性。 一、临时工要签订劳动合同吗 临时工是计划经济时代的名词，《中华人民共和国劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种。 对于在本企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，用人单位也应当按照《劳动合同法》的规定，如果本人要求，应当与其订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。用人单位及劳动者本人应当按照国家规定缴纳社会保险费用，并享受有关保险福利待遇。 临时工其实是很老的一个说法，其所针对的是固定工。在一九九四年《中华人民共和国劳动法》实施之前，我们国家企业大多是国有企业，其用工制度是将员工招入单位后就一直在该单位工作，直至退休，这就是固定工。相对于固定工，单位为了临时工作需要，招聘的一些员工就是临时工。由于固定工要做到退休，所以待遇福利方面在单位经济状况允许的情况下通常较好；临时工是马上要走的，做不久的，所以待遇福利就相对较差。 但是《中华人民共和国劳动法》的出台则改变了在中国实施了几十年的传统用工制度，将劳动合同的概念推向了全国。之所以说其有如此的变革作用，是因为劳动合同制度改变了传统的在单位一做到底的旧观念。劳动合同提出一个合同期限的问题，使得劳动合同会面临终止。当劳动合同终止后，单位就可以当然地终止与员工的劳动关系了。 在这样的制度下，就无所谓什么固定工、临时工。在《中华人民共和国劳动法》实施近10年时，已经很少听到临时工的说法了，通常在一些国有企业及国有转制的企业还有。单位用工，只要是签订劳动合同的，就应该视为是单位的正式员工，福利待遇按照合同约定、公司规章制度或者法律规定办理。 二、在事业单位工作可以随时辞职吗 在事业单位工作不可以随时辞职，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。条例取消了原草案中“流动性较强岗位可以订立3年以下的合同”，有利于事业单位职工的职业稳定性。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。 三、三方协议丢了怎么办，能补办吗 三方协议就是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的一种简称，它是明确毕业生、学校和用人单位三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生的户籍档案和五险一金等系列问题。协议在毕业生到单位报到之时（即凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或是《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收之后自行终止的。 三方协议还没有签就丢了，是没有影响的，可以找学校再找一份回来的。虽然在学校可以补办，但比较费事，千万别拿别人的复印或者用别人的协议，因为协议上面都有固定的编号的，到学校的就业办去咨询下。最好是知道你自己的编号，这样才方便补办。 如果是签过了就业协议，自己保留的那份丢了，基本上没有关系，今后比如转正定级什么的只要去人才市场或者人才中心凭身份证就能调阅相关资料的。也可以写个证明，说明自己丢了，然后到人才市场让他们复印一份，盖个章，和原来你自己那份是等效的。 协议主要是在产生纠纷时派上用场（三方协议还会被用来应对就业率考评），需要你找出三方协议来主张权利的纠纷很少，所以首先不用太过担心。再说如何预防风险，尽早联系学校要一份校方保存的协议的复印件，通读并且弄懂协议条款，知道你有哪些权利可以行使，也要注意自己有哪些义务需要履行。日后如果发生纠纷，需要用到三方协议，你可以拿出复印件，对方一般不会否认协议的存在。如果他要是主张你的复印件存在伪造部分，那就是他有责任拿出他们保存的协议原件来证伪你的复印件。 |
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