问题 | 最简单的劳动用工合同如何写 |
释义 | 劳动用工合同必须包含:用人单位信息、员工信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 法律分析 最简单的劳动用工合同应包含以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同的内容劳动合同应当具备以下条 款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条 款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 该内容由 梁万龙律师 和 家和律云 共创回答 |
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