| 问题 | 被炒后是否有补偿？ |
| 释义 | 未签订劳动合同被解雇，根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位需向劳动者支付双倍工资作为补偿。然而，若劳动者存在特定情形，如试用期不符合条件、严重违规、丧失劳动能力等，用人单位可解除合同而无需支付补偿。劳动者若受到违法解雇，可申请劳动仲裁。需注意，法律还规定了其他情形下的解雇补偿。 法律分析 没有签订劳动合同被炒了有补偿吗？如果不是因为员工本身的原因，有补偿。根据我国《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。 需要注意，如果是劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 如果劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，否则需要支付双倍的经济补偿金：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 以上就是律师整理的，关于没有签订劳动合同被炒了有没有补偿的相关内容， 结语 根据我国《劳动合同法》第八十二条规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。因此，企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。如果未支付，劳动者可以申请劳动仲裁。需要注意的是，如果劳动者存在一些特定情形，用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金。同样地，如果劳动者也符合一些特定情形，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同，否则需要支付双倍经济补偿金。以上是律师整理的相关内容。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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