| 问题 | 劳动合同签约时间与入职时间一定一致吗 |
| 释义 | 劳动合同签约时间与入职时间不一定一致。劳动合同签订时间与劳动者实际入职时间不一致的，双方劳动关系建立时间以劳动者实际入职时间为准。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 入职一定要签订劳动合同吗 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，由此可见，劳动合同的重要性。所以，入职是一定要签订劳动合同的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 入职协议与劳动合同是一回事吗 入职协议与劳动合同不是一回事，入职协议属于简易合同，并未进行全面约定，此协议是不合法的，劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件，形式上要求纸质合同，内容上要求具备劳动合同法所规定的必备条款。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 员工入职多长时间要签劳动合同 1.员工入职一个月之内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同。2.如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。 入职是否一定要签订劳动合同 入职一定要签订劳动合同的。我国法律规定，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。 入职是不是一定要签订劳动合同 入职一定要签订劳动合同的。我国法律规定，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。 该内容由 陈宏律师 和 律说律答 共创回答 |
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