| 问题 | 五一假期是否可以放一天假？ |
| 释义 | 2022年五一劳动节放假调休时间为5月1日至5日，共5天，用人单位不得违法延长工作时间，应支付加班费。职工在法定节假日上班要按三倍薪资支付加班费，如未保障休息时间，可投诉劳动保障部门要求改正。 法律分析 不合法.五一劳动节不可以只放一天假。2022年劳动节放假调休时间为5月1日至5日，共5天。用人单位不得违法规章延长劳动者的工作时间，延长劳动者工作时间应当支付加班费。工作日加班支付不低于薪资的百分之一百五十的薪资报酬。五一劳动节不可以只放一天假。2022年劳动节放假调休时间4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。公司要求职工在国家法定节假日上班的，按照平时薪资的三倍支付加班的劳动报酬。用人单位不得违法规章延长劳动者的工作时间，延长劳动者工作时间应当支付加班费。工作日加班支付不低于薪资的百分之一百五十的薪资报酬。未能充分保障劳动者每月休息时间的，可以联系劳动保障部门进行投诉，要求责令改正。 拓展延伸 五一假期延长一天，是否符合劳动法规定？ 根据劳动法规定，五一假期延长一天需要符合特定条件。根据《劳动法》第三十六条规定，劳动者在法定假日工作的，用人单位应当按照不低于工资的三倍支付工资报酬。因此，如果用人单位决定延长五一假期一天，并要求劳动者继续工作，就需要按照法定假日加班工资标准支付劳动者工资报酬。然而，具体是否符合劳动法规定还需要根据相关劳动合同、公司规章制度等具体情况进行评估。建议用人单位在决定延长五一假期一天前，咨询专业律师以确保符合劳动法规定，避免潜在的法律风险。 结语 根据劳动法规定，五一假期延长一天需要符合特定条件。用人单位应按不低于工资的三倍支付工资报酬。建议用人单位在决定延长五一假期一天前，咨询专业律师以确保符合劳动法规定，避免潜在的法律风险。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间薪资的薪资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪资的百分之一百五十的薪资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪资的百分之二百的薪资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪资的百分之三百的薪资报酬。 |
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