| 问题 | 签署合同后多长时间可以离开工作岗位？ |
| 释义 | 根据《劳动合同法》规定，签订合同后，试用期内提前三日通知用人单位即可离职，已转正的员工应提前三十日通知并办理离职手续；双方协商一致时可立即解除劳动合同。根据第三十六条和第三十七条的规定，用人单位与员工可协商解除劳动合同，员工提前三十日书面通知可解除合同，试用期内提前三日通知也可解除合同。 法律分析 1、签完合同后，如果在试用期的，提前三天通知用人单位即可离职；已经转正的，应当提前三十日通知用人单位，办理离职手续；如果双方协商一致，可以立即解除劳动合同。 2、根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 拓展延伸 签署合同后的解除劳动合同程序和注意事项 签署合同后，解除劳动合同的程序和注意事项是非常重要的。首先，双方应当仔细阅读合同中关于解除合同的条款，了解解除合同的具体规定。根据合同的约定，通常需要提前通知对方一定的时间。其次，解除劳动合同需要按照法律程序进行，包括书面通知、协商、调解等步骤。双方应当保持沟通，并尽量达成协议。此外，解除合同可能涉及到赔偿问题，双方应当根据合同约定或相关法律进行合理的赔偿协商。最后，解除合同后，双方应当办理相关手续，如交接工作、结算工资等。总之，签署合同后解除劳动合同需要遵循法律程序和合同约定，并保持良好的沟通和协商。 结语 合同解除程序及注意事项至关重要。首先，双方应仔细阅读合同解除条款并了解具体规定。根据约定，通常需提前一定时间通知对方。其次，解除需按法律程序进行，如书面通知、协商、调解等。保持沟通并尽力达成协议。解除合同可能涉及赔偿问题，应根据合同或法律进行合理赔偿协商。最后，办理相关手续如工作交接、工资结算等。总之，解除合同需遵循法律程序与合同约定，保持良好沟通与协商。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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