| 问题 | 合同解除的步骤是什么？ |
| 释义 | 解除合同的流程包括协议解除、通知对方和遵守特别程序。法律规定的期限内填写申请书、行使解除权；催告、通知对方；办理批准、登记手续；异议可提请法院或仲裁机构确认合同效力。当事人协商一致或约定事由可解除合同。通知方式需达到对方；诉讼或仲裁方式需起诉或申请仲裁并送达对方。劳动合同解除需书面申请、部门审批、工作交接、财务结算、保险清算、工资发放、劳动合同证明。 法律分析 解除合同需要走以下流程： 1、协议解除的要经过要约、承诺两个阶段； 2、行使解除权的，需要通知对方，知到达对方时合同解除； 3、法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记手续的，应遵守特别程序的规定。 首先在法律规定的期限内填写申请书、递交申请、行使解除权；按照法律规定进行催告、通知对方当事人；依法办理批准、登记手续；被解约方对解约有异议的应当及时提请法院或仲裁机构确认合同效力。当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。 如果以通知的方式解除合同的，要向对方发出解除合同的通知，并到达对方；如果以诉讼或仲裁的方式解除合同的，要依法向法院起诉或向仲裁机构申请仲裁，自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。如果想要解除合同，则需要经过签订合同的当事人协商一致，然后签订解除合同的协议书即可解除。 或者如果出现了当事人约定的解除合同的情形，以及法定解除合同的情形的，则一方当事人可以不与对方协商，单方解除合同。 解除劳动合同的手续： 1、劳动者向部门领导提出书面辞职申请，和解除劳动合同申请，待部门领导签署意见后报人力资源部； 2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知员工部门领导安排工作交接； 3、劳动者离职需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，在财务部结清金额后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成； 4、劳动者的工资中涉及保险的，由人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续； 5、人力资源部统计劳动者的工资，报上级领导批示，到工资结算日发放将要离职的劳动者的工资； 6、人力资源部办理劳动合同终止手续，并给劳动者开具《解除劳动合同证明》，至此劳动者的离职手续宣告完成。 结语 解除合同的流程包括协议解除、通知对方、办理批准登记手续等步骤。当事人可以协商一致解除合同，也可以根据约定或法定情形单方解除。通知解除需发出通知并送达对方，诉讼或仲裁解除需向法院提起诉讼或申请仲裁。解除劳动合同的手续包括书面辞职申请、部门领导意见、工作交接、财务结算、保险清算、工资发放和劳动合同证明等步骤。完成上述步骤后，劳动者的离职手续即告完成。 法律依据 《民法典》 第五百六十五条当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。 |
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