| 释义 |
法律分析：根据我国关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一，职工的劳动合同在期满之后，是不会自动续签的。因此，用人单位需要在职工劳动合同期满之前的一个月询问职工是否续签，如果需要续签的，职工和用人单位在沟通协商一致有关事项之后，可以重新签订劳动合同。如果职工的劳动合同期满后没有跟用人单位续签，那么视为一种事实上的劳动关系，是原劳动合同权利义务的续延。
法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释1》
第十六条
“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”
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