| 问题 | 离职员工拒绝离开公司，怎么办？ |
| 释义 | 如果员工拒绝离开公司，用人单位应当迅速了解公司内部是否存在违反法律法规或未完成的工作，并积极解决。只有这样，员工才会自愿离开公司。用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 法律分析 如果员工拒绝离开公司，用人单位应当迅速了解公司内部是否存在违反法律法规或未完成的工作，一旦发现这些问题，就应该及时解决。只有这样，员工才会自愿离开公司。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。所以用人单位解除劳动合同后，劳动者拒绝离开，需要确定是否因为单位存在违法行为或者未完成事项，如是，需要积极解决。 一、自离了需要办离职手续吗 自离还要办离职手续的，离职手续是接续失业保险的凭证，如果没有离职手续，将来无法就业，也就无法领取失业险金。根据我国劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。如果用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 二、辞退员工社保怎么处理 用人单位辞退员工应当按规定为员工办理社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 结语 这段话强调了用人单位在员工离职时需要及时处理未完成的工作和是否存在违法行为，并出具解除或终止劳动合同的证明，为员工办理档案和社会保险关系转移手续，以及支付经济补偿。同时，也提醒劳动者在离职时需要办理离职手续，以免影响其就业和领取失业险金。对于辞退员工，用人单位也需要按规定为员工办理社会保险关系转移手续，并在办结工作交接时支付经济补偿。用人单位还需要保存解除或终止劳动合同的文本备查。总之，用人单位和劳动者在离职手续和经济补偿方面都需要遵守相关规定。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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