| 问题 | 民工权益如何维护？ |
| 释义 | 民工有权要求工资，用人单位应直接支付给劳动者本人。劳动者本人无法领取时，可由亲属或代理人代领。用人单位可委托银行代发工资。支付工资需书面记录数额、时间、领取者姓名并保存两年以上。用人单位应向劳动者提供个人工资清单。 法律分析 民工不干了可以要到工资。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 拓展延伸 保障民工权益的法律措施及实施效果 保障民工权益的法律措施及实施效果是一个重要的议题。为了维护民工的权益，我国出台了一系列法律法规，如《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等。这些法律为民工提供了保障，规定了劳动合同的签订、工资支付、工时安排等方面的权益。同时，政府也加强了对企业的监管，推动建立劳动争议解决机制，确保民工的合法权益得到维护。然而，要实现法律措施的有效实施，还需要加强执法力度，提高法律意识，加强宣传教育，加强对违法企业的惩处力度，以确保民工权益得到切实保障。只有通过全社会的共同努力，才能实现民工权益的全面保障，促进社会的和谐稳定发展。 结语 维护民工权益，确保工资支付，是保障劳动者合法权益的重要举措。相关法律法规的出台为民工提供了保障，政府的监管力度也在不断加强。然而，实施效果的提升还需加强执法、宣传教育等多方面的努力。全社会共同努力，才能实现民工权益的全面保障，促进社会的和谐稳定发展。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 |
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