| 释义 |
法律分析:
法定工作日就是按照国家法律明文规定的，劳动者最多工作的时间。工作日是以日为计算单位的工作时间，从1995年5月1日起，我国普遍实行每周工作5日（周一到周五）、每日工作8小时的工时制度。
工作日通常分为四种，即标准工作日，特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定时工作日。
1、标准工作日，劳动和社会保障部2008年1月3日发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问
题的通知》，年工作日为250天。标准工作日是我国工时制度立法的基础。
2、缩短工作日，特殊条件下的缩短工作日，在严重有害健康和劳动条件恶劣以及对女工和未成年工
实行特殊保护的条件下，少于标准工作日时数的工作日。
3、延长工作日，对于从事受自然和技术条件限制的季节性工作的职工，可适用于忙季工作时间得超
过标准工作时间，而闲季工作时间可适当缩短。如地质、石油、制盐、糖业等。
4、无定时工作日，如，某些领导人员及其助手、管理人员、技术人员、森林巡查人员等职工，工作
时间经常超过标准工作日，超出的部分也不增加报酬。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人 单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
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