| 问题 | 雇佣官司需要什么证据 |
| 释义 | 1、工资卡、工资条或其它工资发放记录； 2、“工作证”、“工牌”等能够证明职务身份的证件； 3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等企业招聘记录； 4、用人单位的考勤记录； 5、其他同事的证言； 6、向单位报销费用的单据； 7、网购物品邮寄到公司的快递底单。 如何认定雇佣关系？ 1、判断雇佣关系是否存在，应从形式要件和实质要件二方面考虑： 2、从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议； 3、从实质要件上，首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬； 4、其次要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督，即是否存在隶属关系。雇员受雇主控制是雇佣关系存在的基础。在雇佣法律关系中，雇员仅是雇主雇佣来完成某项工作的人，雇员在工作时应听命于雇主，服从雇主的监督指导； 5、同时要看雇员是否为雇主或其委托的人所选任。只要具备上述形式要件和实质要件，即可认定为雇。 综上所述，劳动合同，没有劳动合同，构成事实劳动关系，可以用工票、工作服或同事的证言，或工资条等作证据。 【法律依据】： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条 证据包括： （一）当事人的陈述； （二）书证； （三）物证； （四）视听资料； （五）电子数据； （六）证人证言； （七）鉴定意见； （八）勘验笔录。 证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。 |
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